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2010.07.18

【社労士】労働一般常識 > 雇用問題/女性管理職、全体の8% 09年度、3年で1.1ポイント上昇(20100717)

女性管理職、全体の8% 09年度、3年で1.1ポイント上昇 2010/ 7/17 日本経済新聞

 厚労省調査 大企業は5.6%どまり
 厚生労働省がまとめた2009年度の雇用均等基本調査によると、係長相当職以上の管理職に占める女性の割合は8.0%となり、06年度の前回調査に比べ1.1ポイント上昇した。この調査を開始した1995年度以降では最大の上昇幅となった。ただ大企業に限ると5.6%にとどまっており、女性が働き続けられる環境が十分に整っていないことが浮き彫りになった。
 女性の割合は係長相当職が11.1%、課長相当職が5.0%、部長相当職が3.1%だった。06年度に比べ、それぞれ0.6ポイント、1.4ポイント、1.1ポイント上昇した。
 女性管理職が1割未満の企業にその理由を聞いたところ「必要な知識や経験、判断力を持つ社員がいない」との回答が6割を占めた。「勤続年数が短く、管理職になるまでに退職する」との回答も2割超と多かった。

 【関連記事】「働くナビ:女性管理職が増えません。 2010/2/22 毎日jp」 / 「増えぬ女性管理職 中央省庁2%、民間3.6% 2009/12/11 asahi.com」 / 「国家公務員の管理職、女性やっと2% 08年1月 2009/ 8/ 5 asahi.com」 / 「国家公務員管理職、女性を少なくとも5%に…政府推進本部 2008/ 4/ 8 YOMIURI ONLINE」 / 「女性管理職ゼロが4割…独立行政法人・特殊法人・認可法人 2007/ 7/ 3 YOMIURI ONLINE」 / 「女性管理職の登用進まず・男女共同参画白書 2007/ 6/19 NIKKEI NET」 / 「女性管理職の25%「役員・社長目指す」・日経EW調査 2007/ 3/13 NIKKEI NET」 / 「「女性登用は社会的責任」、企業の認識27%どまり 2006/10/22 NIKKEI NET」 / 「女性の管理職ゼロの自治体、3割超・内閣府調査 2006/ 1/24 NIKKEI NET」 / 「男女共同参画基本計画を閣議決定 2005/12/27 NIKKEI NET

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