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2010.06.13

【社労士】労働一般常識 > 新入社員意識調査/管理職志向の新入社員、専門職志向を上回る 産能大調べ(20100620)

新入社員、なりたいのは管理職 今年度、専門職を上回る 2010/ 6/20 asahi.com

 今年度の新入社員は「管理職志向」が強いことが、産業能率大学の調査でわかった。「管理職志向」の割合は過去10年で最高となり、役職より個人の仕事を重視する「専門職志向」者を初めて上回った。
 3~4月に調査した。対象は全国515人の新入社員で、うち505人が回答した。
 「将来の進路としてどのような方向を望むか」との問いでは、「管理職として部下を動かし、部門の業績向上の指揮を執る」と答えた新人が全体の44.3%を占めた。「役職には就かず担当業務のエキスパートとして成果を上げる」と答えたのは44.0%だった。
 最終目標とする役職は「部長クラス」が19.7%で最も多く、「役員」が18.9%、「社長」が14.9%と続いた。終身雇用を望む新人は71.1%で、前年度に続き70%を超えた。
 産能大企画広報課は「かつての就職氷河期世代は能力を身につけて転職や独立をしようとの意識が高かったが、今は転職がうまくいくとも限らず、組織人として一つの会社に長く勤めようと考えている人が多いようだ」とみている。

管理職志向の新入社員、専門職志向を上回る 産能大調べ 2010/ 6/11 日本経済新聞

 産業能率大学(東京・世田谷)が11日発表した「新入社員の会社生活調査」の結果によると、将来の希望する進路として「管理職になりたい」と回答した人が44.3%いた。10年前(2000年、23.7%)の2倍近くに増えており、調査開始以来初めて専門職志向(44%)を上回った。
 終身雇用制度については71.1%の人が「望む」と回答。昨年比では2.4ポイント減少したが、それ以前の50~60%台と比べて高い水準だ。転職のイメージを「挫折」と感じる人も過去最高の37.3%に上っており、産能大では「勤め人として『普通の道』から外れることを不安視している人が多いようだ」と分析している。
 一方、35歳時点での理想の年収は平均723万円と、昨年の731万円を下回り過去最低を更新。今後の自分の給料についても「下がる可能性も」「上昇するとは限らない」と答えた人が合わせて75.2%おり、長引く景気の低迷が影響した結果になった。
 調査は産能大が3月29日~4月9日まで開催した「新入社員研修セミナー」に参加した企業151社の新入社員515人を対象に実施。505人から有効回答を得た。
 【関連記事】「強まる年功序列志向 新社会人、勤務先に満足7割強 2010/ 5/30 asahi.com」 / 「新入社員、6割弱が「終身雇用」を希望 安定志向が鮮明に 2010/ 4/21 日本経済新聞」 / 「新入社員:「役職興味なし」 男性で最多28%--安田生命アンケート 2010/ 3/26 毎日jp」 / 「新社会人、期待派と不安派が伯仲 人間関係への懸念目立つ 2010/ 3/25 日本経済新聞」 / 「イライラしつつ、心のつながり求め…若者層、意識に変化 2009/ 7/16 asahi.com」 / 「会社関係の飲み会優先…新社会人 2009/ 4/27 YOMIURI ONLINE」 / 「不況風吹き、居酒屋儲かる? 会社飲み会へ若者回帰現象 2009/ 3/31 asahi.com」 / 「「会社に満足」9割 新社会人 優先する飲酒は「プライベートより会社」 2005/ 4/25 YOMIURI ON-LINE

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