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2010.04.11

【社労士】労働一般常識 > 春季労使交渉/賃上げ1.71% 本誌調査 一時金は2年連続で年150万円台(20100410)

賃上げ1.71%、本紙調査 一時金は2年連続で年150万円台 2010/ 4/10 日本経済新聞

 日本経済新聞社が10日まとめた2010年の賃金動向調査(1次集計、3月30日現在)によると、主要企業の賃上げ率(賃金改善と定期昇給を反映した月例給与の上昇率)は1.71%だった。年間一時金(ボーナス)支給額は前年比2.5%増の158万6785円。金融危機後の業績低迷で賃上げ率、年間一時金とも09年から改善したが、依然として08年の水準を下回っている。
 賃上げに関する有効回答を得た143社の基準内賃金は30万2379円(平均年齢は37.2歳)。賃上げ額は5247円だった。賃上げ率は前年実績に比べ0.05ポイント上昇したが、08年の1.84%には及ばなかった。
 回答企業の約9割は今春の労使交渉で賃金改善を見送った。ただ、電機大手など有力企業が定昇凍結を解除している。製造業の賃上げ率は全体では抑制傾向が続き、前年を0.01ポイント下回る1.87%。非製造業は1.16%と前年(0.88%)に比べ拡大したが、百貨店やスーパー、外食など過半の業種で縮小した。
 一方、年間一時金の有効回答は80社。支給額は前年に比べ約4万円増えたが、08年より約17万円低い水準にとどまった。
 一部の業種で景況感が改善しているとはいえ、企業業績の回復は賃金改善にまだ結びついていない。業績を反映しやすい一時金も支給額は伸び悩んでおり、賃金が個人消費を刺激する要素は少ない状況が続きそうだ。
 雇用や賃金に詳しいニッセイ基礎研究所の斎藤太郎主任研究員は「今の景気回復局面は賃金上昇が遅れるとみており、消費への効果は期待しにくい」と話す。第一生命経済研究所の永浜利広主席エコノミストも「賃金改善がなく、一時金も低水準で所得の押し上げには力不足」と指摘する。
 1980年代初めに7%前後あった賃上げ率はバブル経済崩壊を経て90年代後半には2%台に低下、2000年以降は1%台で推移している。国内のデフレが主な理由だが、新興国の台頭で原燃料の国際価格が高騰し、企業は競争力維持などの観点から人件費を上げにくくなった面もある。
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