【社労士】労働基準法 ＞ 労働問題・「店長は管理職」認識変えず 日本マクドナルド社長（20080205）

「店長は管理職」認識変えず　日本マクドナルド社長　2008/ 2/ 5 asahi.co.jp

　日本マクドナルドの原田泳幸会長兼社長は５日、朝日新聞の取材に応じ、店長を管理職とみなし、残業代を支払わなかったのは違法との東京地裁判決について「時間と無関係に結果を出すのが店長の仕事」などと述べ、全面的に反論した。
　１月２８日の判決は、原告の店長について肩書に見合った待遇を受けていない「名ばかりの管理職」との認識を示したが、同社は控訴した。
　原田社長は「会社の構造的な問題とは考えていないし、無報酬の労働を強いてはいない。店長は今でも管理職で、自身の判断で残業時間を管理できるから『みなし労働』にはあたらない」として、残業代を支払う考えはないとしている。
　労働基準法では、１日８時間、週４０時間の法定労働時間を超える労働には、残業代の支払いを義務づけているが、管理職には適用されない。外食やコンビニエンスストアなどでは、店長を管理職扱いにするか、残業代を支払うかの対応が分かれており、大手チェーンをめぐる判決が注目されていた。

　【関連記事】「店長の残業代未払い訴訟、マクドナルドが控訴　2008/ 1/29 asahi.com」 ／ 「直営店長に残業代支払い命令　2008/ 1/28 YOMIURI ONLINE」