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2007.09.04

【社労士:労働関連情報】労働一般 > 賃金動向・今春の大卒初任給、1354円アップ、10年ぶり高い伸びに(20070903)

今春の大卒初任給1354円アップ…10年ぶり高い伸びに 2007/ 9/ 3 YOMIURI ONLINE

 2007年3月に卒業した大学卒、短大卒、高校卒の新入社員(事務系)の初任給が、1997年以来、10年ぶりの大幅増額となったことがわかった。
 日本経団連が会員企業など731社を対象に行った調査結果を3日発表した。景気回復や団塊世代の大量退職などを背景に就職活動は学生有利の「売り手市場」となり、企業側が初任給アップで人材を奪い合ったことを示している。
 調査によると、大卒の初任給は前年比0・66%増(1354円増)の20万5074円、短大卒は同0・61%増(1041円増)の17万2577円で、上昇率はいずれも97年の0・7%以来の高い伸びだった。大卒、短大卒の上昇額が1000円を超えたのも10年ぶりだ。高卒は同0・60%増(970円増)の16万1273円だった。
 大企業(従業員3000人以上)の大卒初任給を100とすると、中小企業(100人未満)は100・9で、中小企業が大企業を上回る状況が03年から続いている。若者の大企業志向で、中小企業の新卒採用が厳しいことが背景にある。
 厚生労働省の毎月勤労統計調査では、7月の全国の勤労者(パート含む)の現金給与総額は前年同月から減少しており、採用確保のため企業が新卒者の初任給を増やす一方で、勤労者全体の給料が増えていない状況は続いている。
 【関連記事】「中小企業の初任給が大企業上回る、売り手市場で人材確保 2007/ 8/20 YOMIURI ONLINE」 / 「初任給、大手の3割が引き上げ…民間研究所調査 2007/ 5/ 3 YOMIURI ONLINE」 / 「新卒採用計画:優秀な人材獲得競争に苦慮する企業 2007/ 3/21 MSN-Mainichi INTERACTIVE
【コメント】人材獲得合戦に勝ち抜くために初任給の引き上げを実施した企業が多い今春。その結果が今回報道されている通り、10年ぶりの1000円を超える増額という大幅な引き上げへと繋がったようだ。産業別では業態転換を狙い積極的な人材確保を狙う石油・石炭製品が24万6000円、次いで新聞・出版・印刷が22万3512円、紙・パルプが21万2260円となっている。規模別では、従業員300人~499人の人材不足に悩む中小企業が20万7194円で最も多い額を支給する一方、大企業に部類する3000人以上の企業が20万3764円と最少。大企業と中小企業の初任給格差は確かに広がっているようだ。

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