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2007.07.27

【社労士:労働関連情報】労働一般 > 賃金問題・「入社時から給与に格差を」経団連会長、フォーラムで(20070727)

「入社時から給与に格差を」経団連会長、フォーラムで 2007/ 7/26 asahi.com

 日本経団連の夏季フォーラムが26日、静岡県小山町で開幕した。約40人の財界人が参加し、初日は教育問題を議論。御手洗冨士夫会長(キヤノン会長)は、学生を成績や論文で評価し、入社から給料に格差をつける仕組みの導入を提案した。
 御手洗会長は、採用の改革について「平等に採用して会社では年功序列。競争の原理からほど遠く、イノベーション(革新)は生まれない。社会正義を平等から公平に変え、それに沿った学校教育、採用試験、給料体系にしないといけない」と呼びかけた。
 また、教育再生会議座長代理の池田守男・資生堂相談役が講演の中で、初等・中等教育現場の問題点を指摘し、学校選択制の導入やゆとり教育の見直しの必要性を訴えた。
 【関連記事】「新入社員の7割強、将来の賃金「不安」 2007/ 7/17 asahi.com」 / 「初任給、大手の3割が引き上げ…民間研究所調査 2007/ 5/ 3 YOMIURI ONLINE
 【コメント】新入社員は賃金に対する不安を抱えているとの報道が先日されたが、その不安を増長するようなコメント。学業成績で給与が決まってしまうのはなんとも。。

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