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2007.06.26

【社労士:労働関連情報】労働一般 > 労働者派遣法・偽装請負、内部告発者「企業の罰則強化を」国に要請(20070625)

偽装請負の内部告発者「企業の罰則強化を」 国に要請 2007/ 6/25 asahi.com

 キヤノン、松下電器子会社、東芝子会社、トヨタ系列会社4社の「偽装請負」を内部告発した労働者10人が25日、偽装請負企業に対する罰則の厳格適用や直接雇用の指導を厚生労働省に要請した。内部告発に対する報復行為の取り締まりも求めた。
 東芝家電製造に勤める小森彦(まさる)さん(39)、松下プラズマディスプレイ元社員の吉岡力(つとむ)さん(33)、光洋シーリングテクノ契約社員の矢部浩史さん(42)、キヤノンで請負で働く大野秀之さん(32)らが25日午前、東京・霞が関の厚労省に集まった。
 全員、請負会社に雇われて大手メーカーの工場で働き、職場の偽装請負を労働局に申告した経験を持つ。所属する労働組合は連合系や全労連系などと異なるが、組織を超え、「偽装請負を内部告発する非正規ネット」というグループ名で力を合わせ、声を上げることにした。
 小森さんらは柳沢厚労相あての要請書で「偽装請負に罰則を適用した事例がほとんどない」と行政の姿勢を批判。また、偽装請負を告発した労働者に企業側が報復する行為について「加害企業が被害者を再び痛めつけ、法秩序や労働行政に挑戦する犯罪行為だ」と指摘した。偽装請負や報復行為を積極的に処罰し、罰則そのものも強化するよう求めている。
 小森さんは、東芝家電製造の大阪工場で約8年間、請負労働者として働いていた。昨年11月、大阪労働局に偽装請負を申告し、今年3月、契約社員として同社に直接雇用された。ところが、「6月末に期間満了」と雇い止めを通告されている。25日、厚労省前でマイクを握り、「違法行為への謝罪もなく雇用の安定を放り出そうとしている」などと訴えた。
 【関連記事】「「偽装請負」労働が製造業で横行 実質派遣、簡単にクビ 2006/ 7/31 asahi.com
 【コメント】昨年夏頃より各報道で大きく取り上げられるようになった「偽装請負」。以前より偽装請負に対する取り締まりに頭を悩ませていた労働基準監督署も、これらの報道により、幾分その取り締まりがやりやすくなったようだ。だが偽装請負行為に該当するかどうか微妙な状態である労働形態も多く、企業経営者も偽装請負への摘発に神経をとがらせている様だ偽装請負の撤回を求め、従業員自らが立ち上がるケースも多いものの、まだまだこの問題は根強く残っていくことになりそうだ。

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