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2007.05.28

【社労士:労働関連情報】労働一般 > 雇用動向・一般職に女性殺到、採用再開の動き(20070528)

「一般職」に女性殺到…9年ぶり採用再開の動き 2007/ 5/28 YOMIURI ONLINE

 来春の新卒採用で、会社の補助的な業務に携わる「一般職」を復活させる動きが広がっている。
 学生にとっても長く働ける「安定した身分」が魅力なようで、就職戦線が学生に有利な「売り手市場」にもかかわらず、9年ぶりに再開した商社には女子学生を中心に約170倍の応募が殺到している。

 丸紅、30人枠に5000人応募

 総合商社の伊藤忠商事と丸紅は、来春の入社を対象に、ともに9年ぶりに一般職の採用を再開した。伊藤忠は20人、丸紅は30人を採用する。
 伊藤忠は1980年代、年間100人以上の一般職を採っていたが、IT(情報技術)化により業務が減ったことなどを理由に中止した。再開の理由について、平山伸一・人材開発室長は「派遣社員は3年程度で入れ替わり、正社員と同じ仕事内容を求めにくい。『長く働きたい』という女性も増え、多様なニーズに応えられるようにした」と説明する。金融機関でも、朝日生命保険が10年ぶり、住友生命保険は2年ぶりに再開する。
 学生の関心も高い。丸紅がインターネットで募ったところ、30人の採用枠の170倍近い約5000人の応募があった。丸紅の場合は、本人の志望と能力次第で一般職から企画などを担当する「総合職」に転換できる仕組みを取り入れており、「制度を充実させ、働き方が選べるのも人気の理由ではないか」とみる。
 武庫川女子大学(兵庫県西宮市)では一般職の求人が438件(今月24日時点)と、前年同期を約2割上回っている。
 一般職は86年の男女雇用機会均等法の施行を機に、男女別の採用・人事管理ができなくなり、基幹社員を養成する総合職と区別する職種として登場した。実際には女性が大半を占める。
 景気低迷で採用の絞り込みに転じた90年代後半以降、一般職の採用中止や制度廃止の動きが相次ぎ、補助的な業務は派遣社員などに担当させる動きが広まっていた。

 【関連記事】「日生、2割増の1300人採用・08年度新卒 2007/ 3/14 NIKKEI NET
 【コメント】男女雇用機会均等法の成立に伴い、登場した「一般職」。月日は流れ、今や「派遣社員」による労働形態が一般的になりつつある中、「派遣社員の手軽さ」と「正社員のような雇用の安定性」を求める人達が増えてきての、一般職人気。求める労働形態は多種多様ということだ。

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