【社労士：労働関連情報】労働一般 ＞ 少子化対策・ソフトバンク、第5子以降は出産祝い金500万円（20070327）

ソフトバンク、第５子以降は出産祝い金500万円　2007/ 3/27 NIKKEI NET

　ソフトバンクは27日、出産祝い金の増額を柱とする育児支援制度の拡充策を発表した。勤続1年以上の正社員に第５子以降の子供が生まれた場合、１子につき500万円を支給する。国内企業では最高額という。ソフトバンクモバイルなど通信子会社３社を含めた約１万2000人の正社員を対象に、４月１日に導入する。
　従来のグループ４社の出産祝い金は最高でも１万5000円で、第２子以降は下がるケースもあった。４月からは勤続１年以上の場合、第１子誕生時に５万円、第２子は10万円、第３子は100万円、第４子は300万円支給するなど、子供の数が増えるに伴って手厚くする。2005年度を例に計算すると、出産祝い金の企業負担額は年１億円以上になる。現在、５人の子供がいる社員は５人いる。
　小学校入学時にソフトバンクモバイルの子供向け携帯電話端末「コドモバイル」を無料配布し、社員の在籍期間中はその基本料金を無料とする制度も始める。小学校卒業までに運動会などで年間５日間までの休暇を取得できる「キッズ休暇」も新設する。

　人材流出防止の意味合いもあり、ここ最近育児支援策の強化を打ち出す各社。ソフトバンクモバイルでは出産祝い金としては最高の500万円を支払うそうだが、5人目以降というなんとも微妙な基準。さて、現在5人の子供を抱える社員は助かるとは思うが、それ以外の人たちへの影響はいかに？